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求是要聞

“管理提升年”世界500強中國中鋼集團繼續推進人力資源管理優化咨詢

 為確保集團“十二五”戰略規劃的有效落地、助推集團管控模式和組織管理體制順暢運行，世界500強企業——中國中鋼集團近日繼續啟動人力資源管理優化咨詢項目。針對總部各部門及事業部之崗位描述、崗位級別矩陣、職位等級體系、總部薪酬管理體系等進行診斷、咨詢與優化設計。

 此項咨詢是中鋼集團與求是咨詢的第6次友好合作。前5次合作分別是：

 1、2010年5月啟動的中國中鋼集團組織績效管理提升項目。內容涉及中鋼集團之于下屬82家企業的績效管理現狀評估，總部職能部門績效管理，以及集團對下屬企業的績效考核管理等；

 2、2011年8月啟動的中國中鋼集團管控模式優化項目。內容涉及集團管控模式定位、集團事業部管理體制再造，以及總部組織再設計、崗位在定編等；

 3、2011年7月啟動的中國中鋼集團天澄環?？萍脊煞萦邢薰救婀芾硖嵘椖?；

 4、2011年10月啟動的中國中鋼集團“十二五”戰略規劃咨詢項目；

 5、2012年4月啟動的中國中鋼集團總部部門副總經理崗位競聘咨詢項目。